Nagtatakda ang Labor Code ng pinakamababang benepisyo sa pagreretiro: kalahating buwang sahod para sa bawat taon ng serbisyo, mula edad 60, pagkatapos ng hindi bababa sa limang taon sa employer.
Ang "kalahating buwang sahod" ang pariralang nakakalinlang, dahil hindi ito iniwan ng batas sa karaniwang kahulugan nito. Tinukoy ito bilang labinlimang araw, DAGDAG ang ikalabindalawang bahagi ng 13th month pay, DAGDAG ang limang araw ng service incentive leave — na umaabot sa 22.5 araw, kalahating dagdag sa labinlimang pinapahiwatig nito.
Ang isa pang pinagkakamalian ng mga numero ay ang arawang rate. Ito ang taunang sahod mo hinati sa bayad na araw mo sa isang taon, hindi ang buwanang sahod mo hinati sa tatlumpu. Sa iskedyul na Lunes hanggang Biyernes, halos 38% ang pagkakaiba ng dalawa, at dumarami ang agwat sa bawat taon ng serbisyo.
Dahil ang "one-half month salary" ay tinukoy sa batas at hindi iniwan sa karaniwang kahulugan nito. Labinlimang araw ito, dagdag ang ikalabindalawang bahagi ng 13th month pay, dagdag ang limang araw ng service incentive leave — 15 + 2.5 + 5 = 22.5. Ang calculator na literal na bumabasa ng "kalahating buwan" ay nagbabayad ng labinlimang araw at kulang ng ikatlo.
Mula 60, kung hindi bababa sa limang taon ang serbisyo mo. Ang 65 ang sapilitang edad ng pagreretiro. Sa ilalim ng 60 ay walang karapatan sa ilalim ng batas, bagaman ipinapakita pa rin ng pahinang ito kung ano ang magiging numero para makapagplano ka.
Alinman ang mas mabuti ang mangingibabaw. Nagtatakda ang batas ng hangganan sa ibaba, hindi sa itaas, kaya ang planong nagbabayad nang higit sa minimum sa batas ang naaangkop — at hindi nangingibabaw sa batas ang planong mas mababa ang bayad. Ilagay ang kabuuan ng plano mo at sasabihin ng pahinang ito kung alin ang mangingibabaw.
Hindi, at dito namamali ang karamihan sa tinutuyang bilang. Ang arawang rate ay galing sa taunang sahod mo na hinati sa bayad na araw mo sa isang taon. Sa ₱30,000 kada buwan at iskedyul na Lunes hanggang Biyernes, ₱1,379.31 iyon, hindi ₱1,000 — halos 38% na mas mataas, at dumarami ito sa bawat taon ng serbisyo.
Ang bahagi ng taon na hindi bababa sa anim na buwan ay binibilang na buong taon, kapareho ng tuntunin sa separation pay. Kaya rin nitong iabot ka sa limang-taong threshold, na siyang pagkakaiba ng may karapatan at wala.
Ang benepisyo sa pagreretiro sa ilalim ng planong nakarehistro sa BIR, o sa ilalim ng Labor Code kung natugunan ang mga kondisyon, ay karaniwang hindi binubuwisan — pero mahalaga ang mga kondisyon at hindi ito isinasaalang-alang ng tool na ito. Gross ang numero rito.
Hindi saklaw ng batas sa retirement pay ang mga tindahan, establisimyentong pangserbisyo at pang-agrikultura na regular na may hindi hihigit sa sampung empleyado, gayundin ang mga empleyado ng gobyerno, na saklaw ng mga tuntunin ng GSIS sa halip.
Ang kabuuan ay galing sa hindi ni-round na taunang numero. Ang pag-round muna ng ₱31,034.475 sa sentimo saka pagparami ay magbabayad ng pag-round na iyon minsan sa bawat taon ng paglilingkod.
Tantiya ito ng pinakamababa sa batas, hindi payong legal. Maaaring mas malaki ang ibigay ng retirement plan ng kompanya, at hindi kasama sa modelo ang pagtrato sa buwis. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
