Arawang at oras-oras na rate mula sa buwanang sahod mo.
Para saan ito
Gawing arawan at kada-oras na rate ang buwanang sahod — ang mga rate na pinagbabatayan ng overtime, holiday pay at leave pay — at alamin kung magkano ang bawat sahuran.
Bago magsimula
Ihanda ang payslip o kontrata mo. Kailangan mo ang buwanang basic salary at kung ilang araw sa isang taon ang binabayaran sa iyo; kadalasang nakasulat ito sa kontrata, at masasabi ng HR kung wala.
I-type ang basic salary mo
Sa Buwanang basic salary, i-type ang buwanang sahod mo ayon sa kontrata. Huwag isama ang overtime at allowance — gaya ng sabi sa ilalim ng kahon, Basic pay lamang — walang OT o allowance. Puwede ang kuwit.
Piliin ang bayad na araw kada taon
Ang Bayad na araw kada taon ay kung ilang araw sa isang taon ang binabayaran ng sahod mo. Piliin ang tugma sa linggo ng trabaho mo; nakasulat sa ilalim ng kahon ang ibig sabihin ng bawat isa, gaya ng Lunes hanggang Biyernes, walang bayad ang rest day. Hindi sigurado? Magtanong sa HR — ito ang pinakanagbabago sa arawang rate.
Tingnan ang oras mo
Ang Oras kada araw ay ang karaniwang haba ng araw ng trabaho mo, hindi kasama ang overtime. Palitan lang ito kung iba ang karaniwang araw mo sa numerong nasa kahon na.
Piliin kung gaano kadalas ang sahod
Sa Bayad, piliin ang Buwanan, Kada kinsenas (dalawang beses kada buwan), Lingguhan o Arawan. Ang halaga kada sahuran lang ang binabago nito, hindi ang mga rate mo.
Kuwentahin at basahin ang pagkuwenta
Nagbabago ang sagot habang nagta-type ka. Pindutin ang Kuwentahin para makita ito, saka basahin ang Ang pagkuwenta sa ilalim para sa bawat hakbang mula sahod hanggang rate.
Pagbasa ng resulta
Kung may problema
Ang arawan mong rate ay ang taunang sahod mo hinati sa bilang ng araw na binabayaran ka sa isang taon — hindi ang buwanang sahod mo hinati sa bilang ng araw sa isang buwan. Magkaiba ang dalawa, at ang una lamang ang rate na pinagbabatayan ng overtime, holiday at leave pay. Ang rate kada oras ay sumusunod sa arawang rate at sa karaniwan mong oras.
Dahil hindi pare-pareho ang haba ng buwan. Ang paghati ng taunang sahod sa bayad na araw sa isang taon ay nagbibigay ng isang rate na panatag sa buong taon; ang paghati ng buwanang sahod sa araw ng partikular na buwang iyon ay nagbibigay ng rate na nagbabago kada buwan, at hindi iyon ang rate na pinagbabatayan ng mga premium.
Depende sa kontrata mo. Ipinapalagay ng 261 na Lunes hanggang Biyernes at walang bayad ang rest day, ipinapalagay ng 313 ang anim na araw na linggo, at ipinapalagay ng 365 na bayad ang bawat araw. Nakasaad ito sa payslip o kontrata mo; kung wala, magtanong sa HR sa halip na manghula.
Hindi. Basic pay lamang ang ilagay. Ang overtime, night differential, holiday premium at mga allowance ay kinukuwenta mula sa mga rate na ibinibigay nito, hindi kasama sa kanila.
Malaki ang ipinagbabago ng factor sa sagot, kaya ito ay pinipili at hindi patag na numero.
Mahalaga
Tantiya ito. Maaaring maiba ang factor at ang pag-round ng employer mo sa mga nakahanda rito. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
