Ang arawan mong rate ay ang taunang sahod mo hinati sa bilang ng araw na binabayaran ka sa isang taon — hindi ang buwanang sahod mo hinati sa bilang ng araw sa isang buwan. Magkaiba ang dalawa, at ang una lamang ang rate na pinagbabatayan ng overtime, holiday at leave pay. Ang rate kada oras ay sumusunod sa arawang rate at sa karaniwan mong oras.
Dahil hindi pare-pareho ang haba ng buwan. Ang paghati ng taunang sahod sa bayad na araw sa isang taon ay nagbibigay ng isang rate na panatag sa buong taon; ang paghati ng buwanang sahod sa araw ng partikular na buwang iyon ay nagbibigay ng rate na nagbabago kada buwan, at hindi iyon ang rate na pinagbabatayan ng mga premium.
Depende sa kontrata mo. Ipinapalagay ng 261 na Lunes hanggang Biyernes at walang bayad ang rest day, ipinapalagay ng 313 ang anim na araw na linggo, at ipinapalagay ng 365 na bayad ang bawat araw. Nakasaad ito sa payslip o kontrata mo; kung wala, magtanong sa HR sa halip na manghula.
Hindi. Basic pay lamang ang ilagay. Ang overtime, night differential, holiday premium at mga allowance ay kinukuwenta mula sa mga rate na ibinibigay nito, hindi kasama sa kanila.
Malaki ang ipinagbabago ng factor sa sagot, kaya ito ay pinipili at hindi patag na numero.
Tantiya ito. Maaaring maiba ang factor at ang pag-round ng employer mo sa mga nakahanda rito. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
