Dalawang uri ng araw ang tinatawag na holiday sa Pilipinas, at magkasalungat ang kilos nila. Ang regular holiday ay nagbabayad ng buong araw na sahod kahit nasa bahay ka. Ang special non-working day ay walang bayad maliban kung pumasok ka — "no work, no pay". Pareho silang dumarating sa iisang proklamasyon ng pangulo, kaya napakadaling mapagpalit.
Pumasok sa araw na iyon at nananatili ang pagkakaiba: ang regular holiday ay nagbabayad ng 200% sa unang walong oras, ang special day ay 130%. Ang pagbagsak nito sa rest day mo ay nagpapataas sa dalawa — sa 260% at 150%.
May isang kondisyong sulit malaman dahil ito lang ang gumagawa sa buong araw na sahod na maging wala: ang bayad sa regular holiday na hindi pinasukan ay dapat lamang kung pumasok ka, o nasa bayad na leave, sa araw ng trabaho bago iyon. Nagtatanong ang pahina, at malinaw nitong sinasabi kung iyon ang nagbunga ng zero.
Ang hindi nito gagawin ay ang pagbayad sa iyo nang lampas sa ikawalong oras. May dagdag na premium ang overtime na nagpapatong sa anumang rate ang naaangkop dito, at nagdaragdag ulit ang night differential ng 10% — may sariling calculator ang bawat isa, kaya nasa iisang lugar ang mga multiplier at hindi sa tatlo.
Sa regular holiday, oo — may utang na buong araw na sahod kahit nasa bahay ka, basta pumasok ka o nasa bayad na leave sa araw ng trabaho bago iyon. Sa special non-working day, hindi: "no work, no pay" ang mga iyon maliban kung may ibang saad ang patakaran ng kompanya o ang collective agreement. Pareho silang lumalabas sa iisang proklamasyon ng pangulo at magkasalungat ang kilos nila, at iyon ang isang bagay na inaayos ng pahinang ito.
Ang regular holiday ay isa sa mga nakatakdang pambansang piyesta — Bagong Taon, Araw ng Kagitingan, Araw ng Paggawa, Araw ng Kalayaan, Araw ni Bonifacio, Araw ni Rizal, ang dalawang Eid, at ang mga araw ng Semana Santa. May buong sahod ito kahit hindi pumasok at 200% kapag pumasok. Ang special non-working day — gaya ng Ninoy Aquino Day, Undas, o ang mga araw na idinagdag sa pamamagitan ng proklamasyon — ay walang bayad kapag hindi pumasok at 130% kapag pumasok. Nagbabago kada taon ang listahan sa pamamagitan ng proklamasyon, kaya tingnan ang kasalukuyan.
Doble ang arawang rate mo sa unang walong oras — 200%. Kung ang regular holiday na iyon ay bumagsak din sa rest day mo, 260% ito. Ang anumang lampas sa walong oras ay overtime at may dagdag pang premium, na kinukuwenta ng Overtime Pay Calculator.
Nakasalalay ang bayad sa regular holiday na hindi pinasukan sa pagiging present, o nasa bayad na leave, sa araw ng trabaho bago mismo iyon. Kung absent ka nang walang leave, walang holiday pay para sa araw na hindi mo pinasukan. Walang pinagkaiba kung talagang pinasukan mo ang holiday — babayaran ka para sa trabaho anuman ang mangyari.
Depende sa factor na hinahatian ng sahod mo. Ang 365-araw na factor ay kasama na ang mga holiday na hindi pinasukan sa buwanang sahod mo, kaya ang hiwalay na numero para sa hindi pinasukang holiday ay pagbibilang nang dalawang beses sa parehong pera. Ang 261-araw na factor ay nagbabayad lamang ng araw ng trabaho, kaya tunay na dagdag ang holiday. Ipinapaalam ito ng tool kung saan naaangkop, pero ang payslip mo o ang HR ang may huling salita kung anong factor ang nasa iyo.
Hindi. Ang unang walong oras lamang ang binabayaran ng pahinang ito. Ang overtime ay dagdag na premium na nagpapatong sa anumang rate ang naaangkop dito, at nagdaragdag ulit ang night differential ng 10% para sa mga oras mula 10pm hanggang 6am. May sariling calculator ang bawat isa, dahil dapat nasa iisang lugar ang tuntunin sa batas sa halip na ulitin sa tatlong tool na maglalayo rin sa huli.
Bahagi ng taxable na kabayaran ang holiday pay, bagaman hindi saklaw ang minimum wage earners sa kanilang holiday, overtime, night differential at hazard pay. Usapin ng BIR ang pagtrato rito at may mga kondisyon, at hindi ito isinasama rito — gross ang numero sa pahinang ito.
Karamihan, pero hindi lahat. Hindi saklaw ng Labor Code ang mga empleyado ng gobyerno, ang managerial staff, ang field personnel na hindi matiyak ang oras, ang mga binabayaran nang purong komisyon o task basis, ang mga kasambahay, at ang personal na serbisyo sa iba. Hindi rin saklaw ng tuntunin sa holiday pay ang mga tindahan at establisimyentong pangserbisyo na regular na may wala pang sampung manggagawa.
Bilang porsyento ng arawang rate, para sa unang walong oras. Ang kaliwang kolum ang namamali sa mga tao: regular holiday lamang ang nagbabayad kapag hindi pinasukan.
Ang parehong tatlong hilera sa special non-working day ay ₱0, ₱0 at ₱1,560 — hindi kailanman lumilitaw ang kondisyon sa nakaraang araw, dahil walang dapat bayaran sa special day na hindi pinasukan.
Unang walong oras lamang — dagdag na premium ang overtime at night differential at hindi sila kasama. Ang kung aling araw ang regular holiday at alin ang special ay itinatakda ng proklamasyon taon-taon at hindi kasama sa modelo rito. Tantiya ito ng pinakamababa sa batas, hindi payong legal. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
