Ang SSS contribution ay 15% ng monthly salary credit mo — at ang salary credit ay hindi ang sahod mo. Ito ang kabayaran mo na ini-round sa pinakamalapit na hakbang na ₱500 ng inilathalang talaan, at saka hinahawakan sa pagitan ng ₱5,000 na hangganan sa ibaba at ₱35,000 sa itaas. Ang indireksiyong iyon ang buong pagkuwenta, at iyon ang dahilan kung bakit mali ang sagot kapag 15% ng sahod mo ang kinuha.
Sa labinlimang puntong iyon, lima ang binabayaran mo at sampu ang employer mo. Kaya ang ₱20,000 na credit ay ₱3,000 sa kabuuan at ₱1,000 na bawas sa payslip mo. May dagdag pang ₱10 o ₱30 na Employees' Compensation na binabayaran ng employer lamang at hindi kailanman ibinabawas sa iyo.
May dalawang bagay na nakakagulat sa mga tao. Ang hangganan sa itaas ay nangangahulugang pareho ang naibibigay ng nasa ₱40,000 at ng nasa ₱400,000. At lampas sa ₱20,000 na credit, nagbabago ang patutunguhan ng pera: ang kontribusyon sa sobra ay pumopondo sa provident account na nasa pangalan mo at hindi sa pondo ng pensiyon. Wala sa dalawa ang nagbabago sa ibinabawas, at wala sa dalawa ang ipinapaliwanag sa payslip.
Dahil 15% ito ng monthly salary credit mo, hindi ng sahod mo. Ang credit ay ang kabayaran mo na ini-round sa pinakamalapit na ₱500 ng inilathalang talaan at may hangganan sa magkabilang dulo. Sa ₱23,400 ang credit ay ₱23,500, kaya ₱3,525 ang kabuuan at hindi ang ₱3,510 na makukuha kung 15% ng mismong sahod ang kukunin.
Limang porsyento ng salary credit. Ang buong kontribusyon ay 15%, pero binabayaran ng employer mo ang sampu sa labinlimang puntong iyon. Kaya sa ₱20,000 na credit, ₱3,000 ang kabuuan at ₱1,000 ang bawas sa iyo.
Dahil may hangganang ₱35,000 ang salary credit. Ang nasa ₱40,000 at ang nasa ₱400,000 ay eksaktong pareho ang naibibigay. Tumaas ang hangganan mula ₱30,000 noong Enero 2025 kasabay ng rate, kaya nagbago ang numero para sa mas mataas ang kita nang taong iyon.
Ang kontribusyon sa bahagi ng salary credit mong lampas ₱20,000 ay napupunta sa provident account na nasa pangalan mo at hindi sa pondo ng pensiyon. Hindi nito binabago ang ibinabawas — binabago nito kung saan nakalagay ang perang iyon at paano ito babayaran sa huli. Dating tinatawag itong WISP.
Employees' Compensation, na pinopondohan ang benepisyo para sa pinsala at sakit na may kaugnayan sa trabaho. Buong-buong binabayaran ito ng employer at hindi kailanman ibinabawas sa iyo, kaya hindi ito bahagi ng share mo.
Sa kabuuang buwanang kabayaran, na karaniwang mas malaki kaysa sa basic pay lamang. Kung aling allowance ang bahagi nito ay pagpapasya ng employer mo; ipinapatong ng tool na ito ang talaan sa anumang numerong ilalagay mo.
Naaangkop ang talaan, pero hindi ang hati. Ang self-employed o voluntary na miyembro ay binabayaran ang buong 15% mismo at hindi limang porsyento — walang employer na magbabayad ng natitirang sampu. Ipinapakita ng pahinang ito ang hati para sa may trabaho.
61 bracket, ₱5,000 hanggang ₱35,000.
Ang diretsong pagkuha ng 15% ng ₱23,400 ay magbibigay ng ₱3,510 — kulang nang ₱15, dahil ang credit ay ₱23,500 at hindi ang mismong sahod.
Tantiya mula sa inilathalang talaan, para sa mga miyembrong may trabaho. Ang self-employed at boluntaryong miyembro ay sila mismo ang bumabayad ng buong rate. Suriin ang sarili mong talaan ng kontribusyon sa SSS. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
