Overtime premium ayon sa uri ng araw, kasama ang rest day at holiday.
Para saan ito
Alamin ang bayad sa mga oras ng overtime mo sa karaniwang araw, rest day, special day o regular holiday, mula sa sahod o sa rate mo kada oras.
Bago magsimula
Alamin kung anong uri ng araw iyon, ilang oras kang nagtrabaho, at ang buwanang basic salary o rate kada oras mo mula sa payslip.
Piliin ang uri ng araw
Sa Anong uri ng araw iyon, piliin ang araw, gaya ng Karaniwang araw ng trabaho, Rest day, Special (non-working) day o Regular holiday. Unahin ito — ito ang pinakanagbabago sa sagot.
Ibigay ang oras mo
Pindutin ang Oras na pinasukan at i-type ang lahat ng oras na pinasukan mo sa araw na iyon sa Oras na pinasukan sa araw na iyon; ang pahina na ang magbabawas ng karaniwang oras. Kung ang sobrang oras lang ang alam mo, pindutin ang Oras ng overtime at i-type ito sa Oras ng overtime kada araw.
Bilangin ang mga araw
Kung ilang araw na ganito nangyari ang parehong overtime, i-type kung ilan sa Bilang ng araw; kung hindi, iwan ito sa 1.
Ibigay ang sahod mo
Pindutin ang Buwanang sahod at punan ang Buwanang basic salary, Bayad na araw kada taon (ang tugma sa linggo ng trabaho mo) at Oras kada araw. Kung alam mo ang bayad mo kada oras, pindutin ang Rate kada oras at i-type ito. Payak na numero, walang kuwit.
Kuwentahin at basahin ang pagkuwenta
Nagbabago ang sagot habang nagta-type ka. Pindutin ang Kuwentahin para makita ito, saka basahin ang Ang pagkuwenta para makita kung paano nabuo ang rate ng overtime.
Pagbasa ng resulta
Kung may problema
Ang trabahong lampas sa walong oras sa isang araw ay kumikita ng rate mo kada oras dagdag ang premium. Sa karaniwang araw ng trabaho, 25% ang premium na iyon. Sa rest day, special day o regular holiday, 30% ito — at dito namamali ang tinutuyang bilang, dahil ang 30% na iyon ay porsyento ng rate na binabayaran na sa araw na iyon, hindi ng karaniwang rate mo.
Kaya nagpaparami ang dalawang premium. Doble ang bayad ng regular holiday sa unang walong oras, at nagdaragdag ang isang oras ng overtime ng 30% ng doble nang rate: 200% × 1.30 = 260% ng karaniwang rate mo kada oras. Hindi 230%. Ang pagdaragdag ng mga porsyento sa halip na pagpaparami ay nagpapababa sa bawat oras ng overtime sa holiday nang 30% ng rate mo, at madali itong malampasan dahil sa karaniwang araw ay pareho ang sagot ng dalawang paraan. Ipinapakita ng pahinang ito ang dalawang numero para makita ang agwat sa halip na basta pagbabalaan.
Ang hindi nito gagawin ay ang pagbayad sa iyo para sa unang walong oras ng araw. Ibang tanong iyon na may ibang sagot, at nasa holiday pay calculator. Hindi rin nito idinaragdag ang night differential, na dagdag na premium sa ibabaw ng anumang naaangkop dito.
Pareho, depende sa araw. Sa karaniwang araw ng trabaho, ang isang oras ng overtime ay nagdaragdag ng 25% sa rate mo kada oras. Sa rest day, special day o regular holiday, 30% ang idinadagdag — at idinadagdag ang 30% na iyon sa mas mataas na rate na binabayaran na sa araw na iyon, hindi sa karaniwang rate mo. Ang 25% ang natatandaan ng karamihan, at iyon mismo ang dahilan kung bakit namamali ang pagkuwenta sa iba.
Ang isang oras ng overtime sa regular holiday ay 260% ng karaniwang rate mo kada oras. Doble ang bayad ng regular holiday sa unang walong oras, at nagdaragdag ang overtime ng 30% ng doble nang rate na iyon — 200% × 1.30 = 260%. Hindi ito 230%. Ang pagdaragdag ng dalawang porsyento sa halip na pagpaparami ang pinakakaraniwang mali sa tinutuyang overtime, at nagkakahalaga ito sa iyo ng 30% ng rate mo kada oras ng overtime.
Dahil ang overtime premium ay tinukoy bilang porsyento ng rate na naaangkop sa araw na iyon, hindi ng karaniwang rate mo. Sa regular holiday, 200% na ang naaangkop na rate, kaya ang dagdag na 30% ay 30% ng 200%, na 60 puntong porsyento — kaya 260% ang kabuuan. Sa karaniwang araw, 100% ang naaangkop na rate, kaya nagkakatugma ang dalawa at walang mukhang mali. Kaya nagtatago ang pagkakamali.
Pagkatapos ng walong oras sa isang araw. Nasa batas ang threshold na ito at hindi ito bumababa dahil lang mas kaunti ang oras sa kontrata mo — ang may anim na oras na araw ay hindi nagsisimulang mag-overtime sa ikaanim. Ang sarili mong oras kada araw ay para sa pagkuwenta ng rate mo kada oras, na ibang bagay.
Hindi. Ang numerong ito ay bahagi ng overtime lamang. Ang bayad sa karaniwang oras ng rest day o holiday ay hiwalay na tanong at nasa Holiday Pay calculator. Ang paghihiwalay sa kanila ay nangangahulugang hindi nakaupo ang parehong multiplier sa batas sa likod ng dalawang magkaibang pangunahing numero.
Ang night differential ay dagdag na 10% para sa mga oras mula 10pm hanggang 6am, at nagpapatong ito sa anumang rate ang naaangkop — kaya ang overtime na ginawa sa gabi sa isang holiday ay may dalawa. Hindi ito idinaragdag ng pahinang ito; ang Night Differential calculator ang humahawak sa artikulo 86 sa karaniwang araw. Hindi pa isinasaalang-alang ang pagsasama ng dalawa, at mas masahol ang numerong tahimik na nag-iwan ng isa kaysa sa pagsasabi nito.
Karaniwang boluntaryo ang overtime, pero nakalista sa artikulo 89 ang mga pagkakataong puwede itong iutos ng employer — kabilang ang emerhensiya, apurahang gawain sa makinarya, at pagpigil sa pagkasira ng mga produktong madaling mapanis. Walang pinagkaiba sa bayad kung iniutos man ito o kusang ginawa.
Bahagi ng taxable mong kabayaran ang overtime pay, bagaman hindi saklaw ang minimum wage earners sa kanilang holiday, overtime, night differential at hazard pay. Usapin ng BIR ang pagtrato rito at may mga kondisyon, at hindi ito isinasama rito — gross ang numero sa pahinang ito.
Bilang porsyento ng karaniwang rate kada oras. Ang malabong kolum ang bayad sa unang walong oras; ang kolum sa kanan ay isang oras ng overtime.
Ang pagdaragdag sa mga premium sa halip na pagparamihin ay magbibigay ng ₱287.50 kada oras at ₱862.50 sa tatlo — kulang nang ₱112.50. Ang unang walong oras ng holiday ay hiwalay na ₱2,000 sa ibabaw nito.
Mahalaga
Ang bahagi ng overtime lamang ito at hindi kasama ang bayad sa unang walong oras o ang night differential. Tantiya ito ng pinakamababa sa batas, hindi payong legal — maaaring mas malaki ang ibigay ng collective agreement o ng patakaran ng kompanya. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
