Limang araw na bayad na leave kada taon, matapos ang isang taong paglilingkod, at maipapalit sa pera kung hindi nagamit. Iyon ang buong artikulo 95 — at mas mahalaga ang mga pagbubukod kaysa sa aritmetika.
Ang pinakamadalas na dahilan ng pagkakamali ay ang huli: ang sinumang nakatatamasa na ng limang araw ng leave o higit pa, anumang uri, na may bayad ay nasa labas ng artikulo. Kaya ang karaniwang vacation-leave ng kompanya ay tumutugon na sa hinihingi sa halip na magpatong dito. Ang limang araw ay panimula para sa mga walang anuman, hindi bonus para sa mga may leave na.
Sulit tukuyin ang isang pagkakaiba sa katabing mga tool. Ang separation at retirement pay ay binibilang ang anim na buwang bahagi bilang buong taong paglilingkod; hindi ito ginagawa ng artikulo 95. Ang labing-isang buwan sa unang trabaho ay walang kinikita rito, kahit na ang parehong haba ay bibilangin bilang isang taon para sa separation pay.
Karaniwang hindi. Hindi saklaw ng artikulo 95 ang sinumang mayroon nang limang araw na leave o higit pa, anumang uri, na may bayad — kaya sinasaklaw ng karaniwang vacation leave ang karapatan sa batas sa halip na magpatong dito. Kung sampung araw na VL ang ibinibigay ng kompanya mo, natutugunan na niyon ang batas.
Pagkatapos ng isang taong serbisyo. Walang naiipon sa ilalim ng artikulo 95 bago iyon, bagaman puwedeng mayroon sa leave ng kompanya. Tandaan na buong labindalawang buwan ito — hindi tulad ng separation at retirement pay, hindi kinikilala ng artikulo 95 ang anim na buwan bilang buong taon.
Ginagawa ng batas na mapapalitan ng pera ang hindi nagamit na service incentive leave, kaya kinukuwenta ng pahinang ito ang halaga nito sa pera. Kung nadadala ba sa susunod na taon ang mismong mga araw ay usapin ng patakaran ng kompanya, kaya ang kasalukuyang taon ng serbisyo lamang ang ipinapakita ng tool na ito sa halip na ipalagay na ang dalawampung taon ng serbisyo ay isang daang araw sa kamay.
Nagbibigay ang batas ng limang araw kada taon at hindi sinasabi kung kailan sa loob ng taon ito naipapasa, kaya talagang nagkakaiba ang mga employer. Nagtatanong ang pahinang ito sa halip na mag-akala. Ang buwanang pag-iipon ay nagbibigay ng limang ikalabindalawa ng araw kada buwan; ang taunan ay nagbibigay ng lahat ng lima sa simula ng bawat taon ng serbisyo.
Ang mga establisimyentong regular na may wala pang sampung manggagawa, ang field personnel at sinumang hindi matiyak ang oras ng trabaho, ang mga managerial na empleyado, ang mga kasambahay, ang mga empleyado ng gobyerno, ang mga binabayaran nang purong komisyon o task basis, at sinumang mayroon nang limang araw na bayad na leave. Nasa pahinang ito sa ilalim ng pagkuwenta ang buong listahan.
Ang hindi nagamit na leave na pinalitan ng pera ay may pagtratong pambuwis na itinakda ng regulasyon ng BIR, na may hangganan sa bilang ng araw. Hindi ito isinasaalang-alang ng tool na ito at gross na numero ang ibinibigay — tingnan ang leave conversion na pahina, na may parehong paninindigan sa parehong dahilan.
Binibilang ng artikulo 298 ang anim na buwang bahagi bilang buong taon para sa separation pay. Walang ganoong tuntunin ang artikulo 95: ang labing-isang buwang paglilingkod ay walang kinikita rito. Ang paghiram ng pag-round mula sa isa tungo sa isa ang pinakamadaling pagkakamali sa mga pahinang ito.
Ito ang pinakamababa sa batas, hindi payong legal. Ang leave ng kompanyang limang araw o higit pa ay sumasaklaw dito sa halip na magdagdag, at hindi kasama sa modelo ang pagtrato sa buwis ng leave na ginawang pera. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
