Ang hindi nagamit na leave ay ginagawang pera sa arawan mong rate. Iisang pagpaparami ang aritmetika — ang namamali sa mga tao ay kung aling araw ang binibilang at kung ano talaga ang arawang rate.
May sariling hilera at sariling switch ang bawat uri ng leave, dahil hindi lahat ay napapalitan. Karaniwang napapalitan ang vacation leave; kadalasang hindi ang sick leave. Ang sampung hindi nagamit na vacation at labinlimang hindi nagamit na sick leave ay sampung araw na pera, hindi dalawampu't lima, at ipinapakita ng komputasyon sa ibaba kung aling bahagi ang hindi isinama.
Karaniwang hindi, pero depende sa kompanya mo. Ginagarantiya ng Labor Code ang service incentive leave at hinihingi na bayaran ang hindi nagamit na bahagi nito; ang lahat ng lampas doon — ang vacation at sick leave na ibinibigay ng karamihan sa employer bilang dagdag — ay napapalitan lamang kung sinasabi ito ng patakaran ng kompanya o ng CBA mo. Kaya ang bawat uri ng leave dito ay may sariling switch sa halip na ipalagay.
Dahil ang arawang rate ay galing sa taunang sahod mo hinati sa bayad na araw sa taon, hindi sa isang buwang nakabukod. Sa ₱30,000 kada buwan at 261 bayad na araw, ₱1,379.31 ito, samantalang ang ₱30,000 ÷ 22 ay ₱1,363.64. Mas mababa ang pangalawang numero, at hindi iyon ang rate ng pagpapalit ng leave.
Ito ang factor na ginagamit ng payroll mo — kung ilang araw sa isang taon ka binabayaran. Ang 261 ay Lunes hanggang Biyernes na walang bayad ang rest day, ang 313 ay anim na araw na linggo, at ang 365 ay bayad ang bawat araw. Kasunduan ito sa trabaho mo, hindi konstante sa batas, kaya tingnan ang kontrata mo o magtanong sa payroll. Binabago nito ang sagot.
Puwedeng may bahaging hindi. Iba ang pagtrato sa hindi nagamit na leave na pinalitan ng pera kaysa sa karaniwang sahod, at puwedeng may bahagi nitong labas sa taxable na kita depende sa ilang araw ang pinalitan at kung nasa pribado ka o pampublikong sektor. Ang gross na halaga sa pera lamang ang ibinibigay ng calculator na ito at walang ipinapatong na tuntunin sa buwis, dahil itinakda ng regulasyon ng BIR ang mga hangganan at mas masahol ang mamali rito kaysa hindi ito ipakita. Magtanong sa payroll ninyo o tingnan ang kasalukuyang regulasyon para sa bahaging may buwis.
Oo. I-type ang 2.5 para sa dalawa't kalahating araw. Kung sa oras sinusubaybayan ng kompanya mo ang leave, hatiin muna sa oras mo kada araw — naroon mismo para roon ang rate kada oras na ipinapakita sa tabi ng resulta.
Sa loob ng sampung araw, ₱156.70 ang agwat na iyon. Ang pangalawang numero ang siyang kahulugan ng arawan mong rate, at ang siyang pinagbabatayan ng bawat premium.
Gross na halaga sa pera lamang — walang ipinapatong na buwis. Ang kung aling uri ng leave ang napapalitan ay tuntunin ng kontrata mo, hindi ng batas. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
