The post is surplus to a business that can still afford to pay, so the higher rate applies.
May utang na separation pay kapag tinapos ng employer ang trabaho dahil sa pinapayagang dahilan — redundancy, retrenchment, pagsasara, paglalagay ng makinang pamalit sa tao, o sakit. Walang utang kapag nag-resign ka, at walang utang kapag natanggal ka dahil sa makatwirang dahilan.
Ang batayan ang nagtatakda ng rate, at hindi sa direksyong inaasahan ng karamihan. Ang redundancy ay nagbabayad ng buong buwan para sa bawat taon ng serbisyo; ang retrenchment ay kalahati. Pareho silang pinapayagang dahilan at pareho ang itsura nila mula sa kinatatayuan ng empleyado, kaya ang iisang "formula ng separation pay" ay mali para sa isa sa kanila anuman ang rate na piliin nito.
May dalawang tuntunin na saka humuhubog sa aritmetika pabor sa empleyado. Ang bahagi ng taon na anim na buwan pataas ay binibilang na buong taon, kaya ang apat na taon at pitong buwan ay binabayaran bilang lima. At may hangganan sa ibaba: isang buwang sahod o ang rate kada taon, alinman ang mas mataas, kaya ang ilang buwang serbisyo ay nagbibigay pa rin ng isang buwan.
Dahil ipinapalagay ng retrenchment na lugi na ang employer, at mas kaunti ang hinihingi ng batas sa negosyong nasa gipit. Ang redundancy at ang paglalagay ng makinang pamalit sa tao ay nagbabayad ng isang buwan kada taon ng serbisyo; ang retrenchment, pagsasara at sakit ay kalahating buwan. Magkamukha ang dalawa mula sa labas, kaya ang batayan ang unang hinihingi ng pahinang ito.
Hindi sa ilalim ng Labor Code. May utang na separation pay kapag tinapos ng employer ang trabaho dahil sa pinapayagang dahilan, hindi kapag kusa kang umalis. Puwede pa ring may ibigay ang patakaran ng kompanya o ang collective agreement, at hiwalay na karapatan ang hindi nagamit na leave.
Walang separation pay na dapat. Ang malubhang maling asal, sinadyang pagsuway, matinding kapabayaan, pandaraya at ang iba pang makatwirang dahilan sa artikulo 297 ay walang dalang bayad, kaya hindi ito inaalok ng pahinang ito bilang batayan — ang pagsasabi ng numero ay pagsagot sa maling tanong.
Kung tunay lang ang lugi. Ang pagsasara dahil sa malubhang lugi ang tanging pinapayagang dahilan na walang dalang separation pay, pero makitid ang eksemsiyon: dapat malubha, aktuwal at napatunayan ang lugi sa audited financial statements, hindi basta sinasabi lang. Ang pagsasarang hindi napatunayang dulot ng lugi ay nagbabayad ng kalahating buwan kada taon.
Ang bahagi ng taon na hindi bababa sa anim na buwan ay binibilang na isang buong taon. Ang apat na taon at pitong buwan ay kinikilalang lima, at katumbas iyon ng isang buong taon ng sahod — dito pinakamadalas kulangin ang tinutuyang bilang.
Isang buwan ang makukuha mo. Sabi ng batas ay isang buwang sahod o ang rate kada taon, alinman ang mas mataas, kaya ang maikling panunungkulan ay hindi nagbibigay ng bahagi ng buwan. Ipinapatong ng pahinang ito ang hangganang iyon at sinasabi kung ito ang nagbunga ng sagot.
Ang separation pay dahil sa dahilang labas sa kontrol ng empleyado ay karaniwang hindi binubuwisan, pero usapin ng BIR ang pagtrato rito at may mga kondisyon, at hindi ito isinasaalang-alang ng tool na ito. Gross ang numero rito. Magtanong sa BIR o sa accountant mo bago mag-akala sa alinmang panig.
Ang pitong buwan ay nagro-round sa paglilingkod pataas sa limang taon. Ang pagputol sa apat ay mawawalan ng ₱30,000 — isang buong taon ng karapatan.
Tantiya ito ng pinakamababa sa batas, hindi payong legal. Maaaring mas malaki ang ibigay ng collective agreement o ng patakaran ng kompanya, at hindi kasama sa modelo ang pagtrato sa buwis. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
