Buong tantiya ng payslip: gross, kontribusyon, buwis at net pay.
Para saan ito
Alamin ang take-home pay mo: magkano ang kinukuha ng SSS, PhilHealth, Pag-IBIG at withholding tax sa sahod mo, at magkano ang dumarating sa bawat payslip.
Bago magsimula
Ihanda ang kamakailang payslip mo: ang basic salary, mga allowance, at ang overtime, absent at bawas ng kompanya ngayong buwan.
I-type ang basic salary mo
Sa Buwanang basic salary, i-type ang buwanang basic pay mo bilang payak na numero, gaya ng 30000 — walang kuwit o ₱. Hindi puwedeng blangko ang kahong ito.
Piliin kung gaano kadalas ang sahod
Sa Bayad, piliin ang Buwanan kung isang payslip kada buwan o Kada kinsenas kung dalawa. Kinukuwenta muna ng pahina ang buong buwan, saka ito hinahati.
Idagdag ang mga allowance
I-type ang allowance na binubuwisan gaya ng sahod sa Taxable na allowances, at ang walang buwis, gaya ng de minimis benefits, sa Non-taxable na allowance. Masasabi ng payslip o ng HR kung alin ang alin. Zero ang kahong blangko.
Idagdag ang overtime at holiday pay
Hindi ito kinukuwenta ng pahinang ito. Kunin muna ang bawat kabuuan sa sarili nitong calculator, saka i-type ang pinagsamang halaga sa Overtime, night diff, holiday.
Idagdag ang mga ibinabawas
I-type ang sahod na nawala dahil sa absent o pagkahuli sa Absences at pagkahuli, at ang hulog sa loan o iba pang bawas ng kompanya sa Iba pang deductions.
Kuwentahin at suriin ang bawat bawas
Pindutin ang Kuwentahin para makita ang sagot; nagbabago rin ito habang nagta-type ka. Nakalista sa talaang Ano ang ibinabawas, at saan ito kinuwenta ang bawat bawas, katabi ang halagang pinagkuwentahan nito.
Pagbasa ng resulta
Kung may problema
Ang payslip ay hindi sahod na binawasan ng buwis. Isa itong pagkakasunod-sunod, at binabago ng pagkakasunod ang sagot.
Unang ibinabawas ang mga kontribusyon mo — SSS, PhilHealth at Pag-IBIG — at dalawang bagay ang ginagawa nila nang sabay: binabawasan nila ang dumarating sa account mo, at binabawasan nila ang kitang pinagkukuwentahan ng buwis mo. Saka kinukuwenta ang withholding tax sa natitira. Ang pagbawas ng buwis sa gross mo ay nagpapalaki nito nang dalawang beses, at ipinapakita ng pahinang ito kung gaano kalaki.
Tatlong magkaibang numero ang pinagbabatayan ng tatlong kontribusyon, at iyon ang detalyeng halos laging namamali sa tinutuyang spreadsheet. Ang SSS ay tumitingin sa kabuuang buwanang kabayaran mo. Ang PhilHealth ay sa basic salary mo lamang. Ang Pag-IBIG ay sa kabuuang kabayaran, hanggang sa isang hangganan. Ilagay ang isang numero sa tatlo at kahit isa sa kanila ay lalabas na mali — kaya ipinapakita ng talaan sa itaas ang batayang ginamit ng bawat isa.
Pinapataas ng non-taxable na allowance ang net pay mo nang hindi pinapataas ang buwis mo. Bahagi sila ng dumarating sa account mo at hindi bahagi ng taxable mong kita, at iyon mismo ang dahilan ng pag-iral ng de minimis benefits. Itinuturing na sahod ang taxable na allowance.
Wala ni isang rate sa pahinang ito ang nakasulat dito. Ang bawat numero sa batas ay galing sa calculator na nagmamay-ari ng batas na iyon, kaya ang naitamang talaan ng kontribusyon ay umaabot sa payslip na ito nang hindi ginagalaw ang pahinang ito.
Apat na bagay ang binabawas, at isa lang doon ang buwis. Unang ibinabawas ang SSS, PhilHealth at Pag-IBIG, saka kinukuwenta ang withholding tax sa natira, saka ang anumang bawas ng kompanya gaya ng hulog sa utang. Sa sahod na ₱30,000, mahigit ₱1,800 na ang kontribusyon bago pa may makuhang isang pisong buwis.
Hindi, at iyon ang pagkakamaling itinutuwid ng pahinang ito. Ibinabawas ang kontribusyon mo bago kuwentahin ang buwis, kaya binabawasan nila ang taxable mong kita gayundin ang gross mo. Ang pagkuwenta ng buwis sa buong sahod mo ay nagpapalaki nito nang dalawang beses — isa sa hindi pagpansin sa bawas at isa sa pagbubuwis ng perang hindi naman dapat buwisan. Ipinapakita ng pahinang ito ang dalawang numero para makita mo ang agwat.
Dahil tatlong magkahiwalay na batas ang mga ito. Ang SSS ay batay sa kabuuang buwanang kabayaran mo, ang PhilHealth sa basic salary mo lamang, at ang Pag-IBIG sa kabuuang kabayaran hanggang sa isang hangganan. Ang paglalagay ng isang numero sa tatlo ay mali para sa kahit isa sa kanila, kaya ipinapakita ng talaan sa pahinang ito ang batayang aktuwal na ginamit ng bawat isa.
Buwanan ang kontribusyon gaano ka man kadalas suwelduhan. Karaniwang hinahati ito ng employer sa dalawang payslip o kinukuha nang buo sa isa sa kanila, at pareho lang ang kabuuan ng buwan sa alinmang paraan. Kinukuwenta ng pahinang ito ang buwan at saka hinahati, kaya eksaktong kalahati ang numero kada payslip.
Depende sa allowance. Ang de minimis benefits at iba pang non-taxable na allowance ay nagpapataas sa net pay mo nang hindi man lang pinapataas ang buwis mo — iyon mismo ang dahilan ng pag-iral nila. Ang taxable na allowance ay idinaragdag sa kabayaran mo at binubuwisan tulad ng sahod. Ilagay ang mga ito sa tamang kahon at makikita sa net ang pagkakaiba.
Hindi rito. Binabawasan ng absent ang gross pay mo, pero sumusunod ang batayan ng kontribusyon sa kasunduan sa trabaho mo at hindi sa pagpasok sa isang buwan — ang employer na mag-uulat ng mas mababang salary credit para sa buwang nagkasakit ka ay magpapababa sa magiging pensiyon mo. Nagkakaiba ang mga employer dito sa totoong buhay, kaya sulit itong tingnan sa sarili mong payslip.
Ang overtime, night differential at holiday pay ay bawat isa nakasalalay sa multiplier sa batas na pag-aari ng sariling calculator nito, at dapat nasa iisang lugar ang tuntunin sa halip na ulitin sa ikalimang tool. Kuwentahin ang numero sa pahina ng overtime, night differential o holiday pay at ilagay ang kabuuan dito.
Ang withholding tax ang karaniwang dahilan. Ginagawang taunan nito ang kita mo at hinahati pabalik, at iyon ang inaabot ng taunang return mo, samantalang nagbabawas ang employer gamit ang sariling talaan ng BIR kada panahon na puwedeng bahagyang maiba sa alinmang buwan bago magkasundo sa katapusan ng taon. Ang malaking agwat ay karaniwang nangangahulugang may itinuturing na taxable nang iba, hindi mali sa aritmetika.
Nasa matapos ang ang tatlong kontribusyon, hindi kailanman bago sila.
₱7,680 kada taon, dahil lamang sa maling pagkakasunod ng isang hakbang. Ilagay ang sarili mong sahod sa itaas at gagawin ng calculator ang parehong paghahambing para rito.
Mahalaga
Tantiya ng buwanang payslip sa kitang mula sa trabaho. Ang buwan-buwang withholding ng employer mo ay gumagamit ng sariling talaan ng BIR at maaaring maiba bago ito magkasundo sa katapusan ng taon, at nag-iiba-iba ayon sa employer ang mga bawas ng kompanya, hulog sa utang at benepisyo. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
