Bahagi sa PhilHealth premium ayon sa buwanang sahod.
Para saan ito
Alamin kung magkano ang ibinabawas ng PhilHealth sa sahod mo bawat buwan, at magkano ang idinadagdag ng employer mo, kung empleyado ka.
Bago magsimula
Ihanda ang payslip o kontrata mo para malaman ang basic salary mo — ang nakapirming buwanang sahod bago ang allowance, overtime at iba pang dagdag. Kung self-employed ka, ikaw ang nagbabayad ng buong premium, kaya ang Buong premium ang tingnan mo at hindi ang bahagi mo.
I-type ang basic salary mo
Sa Buwanang basic salary, i-type ang basic pay mo sa isang buwan, numero lang — walang ₱ at walang kuwit. Huwag isama ang allowance, overtime at bonus: sa basic salary lang kinukuwenta ang PhilHealth.
Pindutin ang Kuwentahin
Pindutin ang Kuwentahin. Nagbabago na ang sagot sa itaas habang nagta-type ka; ibinabalik ka ng button sa sagot kung napalayo ka na rito.
Tingnan ang pagkuwenta
Mag-scroll pababa sa Ang pagkuwenta para makita ang bawat hakbang: ang sahod mo, ang premium, ang kalahati mo at ang kalahati ng employer mo. Sinasabi ng mga note sa itaas nito kung may pinakamababa o pinakamataas na hangganan ng sahod na ginamit.
Pagbasa ng resulta
Kung may problema
Ang PhilHealth premium ay 5% ng buwanang basic salary, at ang numerong mahalaga sa iyo ay kalahati nito. Tig-2.5% kayo ng employer mo. Ang nasa ₱30,000 ay nakikita ang "5%" at umaasang ₱1,500 ang kukunin sa sahod niya; ₱750 ang bawas.
Ipinapatong ang porsyento sa sahod na nasa pagitan ng ₱10,000 na hangganan sa ibaba at ₱100,000 sa itaas. Sa ilalim ng hangganan sa ibaba, ang premium ay ang minimum na ₱500; sa itaas ng hangganan sa itaas, humihinto ito sa ₱5,000 gaano ka man kalaki kumita. Kaya ang buong saklaw ng posibleng bawas ay ₱250 hanggang ₱2,500 kada buwan.
Isang bagay na sulit malaman: kinukuwenta ito sa basic salary, samantalang ang SSS ay gumagamit ng kabuuang buwanang kabayaran. Magkaibang numero ang pinagbabatayan ng dalawang bawas, kaya walang dahilan para magmukha silang magkaproporsyon sa payslip.
Hindi — kalahati nito. Ang 5% ay ang premium, at tig-kalahati kayo ng employer mo. Sa ₱30,000, ang premium ay ₱1,500 at ang bawas sa iyo ay ₱750. Ito ang pinakakaraniwang maling pagbasa ng rate, dahil magkaibang numero ang nakasaad na rate at ang nasa payslip.
Kinukuwenta ang premium sa sahod na nasa pagitan ng ₱10,000 na hangganan sa ibaba at ₱100,000 sa itaas, kaya ₱500 hanggang ₱5,000 kada buwan ang premium. Ang kalahati mo roon ay ₱250 hanggang ₱2,500. Ang kumikita sa ilalim ng hangganan sa ibaba ay nagbabayad pa rin ng minimum; ang kumikita nang lampas sa itaas ay hindi lalampas sa maximum.
Nagtakda ang Universal Health Care Act ng talaan ng pagtaas ng premium na umakyat taon-taon hanggang 5%. Ang limang porsyento ang huli sa kanila, kaya hindi nakatakdang tumaas muli ang mismong rate — bagaman puwedeng iakma nang hiwalay ang hangganan sa itaas at ibaba ng kita.
Basic salary. Iba ito sa ginagamit ng SSS, na kabuuang buwanang kabayaran — kaya magkaibang batayan ang ginagamit sa PhilHealth at SSS na bawas sa iyo, at walang dahilan para magmukha silang magkaproporsyon.
Parehong 5% ang naaangkop, pero buo mong babayaran ito at hindi kalahati — walang employer na makikibahagi. Ipinapakita ng pahinang ito ang hati para sa may trabaho.
Oo. Sapilitan ang pagiging miyembro ng PhilHealth para sa mga may trabaho sa ilalim ng Universal Health Care Act, at ang premium ay kontribusyon sa pinagsamang pondo at hindi bayad sa serbisyong nagamit.
₱2,500 ang pinakamalaking binabayaran ninuman, gaano man kalaki ang kita nila lampas sa ₱100,000.
Mahalaga
Tantiya para sa mga miyembrong may trabaho. Ang mga self-employed ay sila mismo ang bumabayad ng buong premium. Suriin ang sarili mong talaan ng kontribusyon sa PhilHealth. Walang ipinapadala sa mga server namin ang tina-type mo rito — sa browser mo tumatakbo nang buo ang pagkuwenta.
